Ihre Aufgaben
- Aktive Mitarbeit an HR Projekten, z. B. in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung
- Unterstützung im operativen HR-Management (Zeugniserstellung, Bewerbermanagement, Lohn- und Gehaltsbuchhaltung), sowie Einblick in alle Tätigkeiten der HR Abteilung
- Vorbereitung und Dokumentation interner Workshops und Veranstaltungen (z. B. Führungswerkstätten)
- Unterstützung unseres HR – Controllings
- Möglichkeit zur Erstellung einer Bachelor- bzw. Masterarbeit im Unternehmen